Tefter

Pitanja preduzetnika

Rad za bivšeg poslodavca kao paušalac

Zakon ne zabranjuje rad za bivšeg poslodavca niti ga posebno kažnjava, ali je to najrizičniji scenario: lako se ispune svih pet kriterijuma.

Test samostalnosti. Provereno: 19. oktobra 2026.

ZPDG ne sadrži posebnu zabranu niti poseban kriterijum za rad za bivšeg poslodavca. Na taj odnos se primenjuje isti test od devet kriterijuma iz člana 85 stav 1 tačka 17. U praksi je to najrizičnija situacija: ako nastavite da radite isti posao, u istoj kancelariji, po istom radnom vremenu i sa istom opremom, lako se ispuni pet ili više kriterijuma.

Zašto je ovaj scenario rizičan

Kada zaposleni otvori radnju i sutradan nastavi isti posao za istog poslodavca, obično su odmah ispunjeni:

  • Kriterijum 1: radno vreme ostaje isto i odmor se usklađuje sa timom.
  • Kriterijum 2: radi se u prostorijama nalogodavca.
  • Kriterijum 5: koristi se službeni računar, a rukovodilac raspoređuje zadatke.
  • Kriterijum 6: ceo prihod potiče od tog nalogodavca.
  • Kriterijum 7: obavljaju se poslovi iz njegove delatnosti bez snošenja rizika.
  • Kriterijum 9: više od 130 radnih dana godišnje.

To je šest kriterijuma. Pored toga, zakon primenjuje test i kada je na početku saradnje moglo da se zaključi da će pet kriterijuma biti ispunjeno. Kod prelaska sa ugovora o radu na ugovor sa radnjom to se po pravilu može zaključiti već na početku.

Kada rad za bivšeg poslodavca može biti samostalan

  • Angažovani ste za određen projekat ili rezultat, a ne za stalne poslove radnog mesta.
  • Radite sa svojom opremom, iz svog prostora, i sami organizujete vreme.
  • Ugovor sadrži klauzulu o poslovnom riziku i ne zabranjuje rad za druge.
  • Imate i druge klijente, pa bivši poslodavac nije izvor 70% prihoda.
  • Ne učestvujete u internoj organizaciji (raspored, odsustva, ocenjivanje) kao zaposleni.

Kako u praksi

  1. Pre potpisivanja prođite kroz devet kriterijuma i zapišite stanje za svaki.
  2. Ako se ispunjava pet ili više, razgovarajte sa bivšim poslodavcem o promeni načina rada ili o tome da test neće proći, i da se naknada tada oporezuje kao drugi prihod.
  3. Zahtevajte pisani ugovor o pružanju usluga sa jasno opisanim predmetom i rezultatima, a ne opis radnog mesta.
  4. Čuvajte dokaze o samostalnosti (vidi članak o dokumentovanju).
Pažnja: za domaćeg nalogodavca rizik je naknadni obračun poreza i doprinosa sa kamatom i prekršajna odgovornost. Bivši poslodavac zato često u ugovor unosi klauzulu da mu preduzetnik nadoknadi te iznose. Pored poreskog testa, inspekcija rada može oceniti da se radi o radu bez ugovora o radu.
Ako primate novčanu naknadu od NSZ posle prestanka radnog odnosa, registracija radnje utiče i na to pravo. Vidi poseban članak o NSZ naknadi.

Pravni osnov

Izvori

Ukratko o ovoj obavezi

Povezana pitanja

Ovo su objašnjenja propisa jednostavnim rečima, a ne pravni ili poreski savet. Propisi se menjaju; kada niste sigurni, proverite u zvaničnom izvoru ili pitajte Poresku upravu.

Prva faktura za pet minuta

Preuzmite Tefter besplatno, unesite podatke o radnji i izdajte fakturu. Bez naloga, bez kartice.