Pitanja preduzetnika
Rad za bivšeg poslodavca kao paušalac
Zakon ne zabranjuje rad za bivšeg poslodavca niti ga posebno kažnjava, ali je to najrizičniji scenario: lako se ispune svih pet kriterijuma.
ZPDG ne sadrži posebnu zabranu niti poseban kriterijum za rad za bivšeg poslodavca. Na taj odnos se primenjuje isti test od devet kriterijuma iz člana 85 stav 1 tačka 17. U praksi je to najrizičnija situacija: ako nastavite da radite isti posao, u istoj kancelariji, po istom radnom vremenu i sa istom opremom, lako se ispuni pet ili više kriterijuma.
Zašto je ovaj scenario rizičan
Kada zaposleni otvori radnju i sutradan nastavi isti posao za istog poslodavca, obično su odmah ispunjeni:
- Kriterijum 1: radno vreme ostaje isto i odmor se usklađuje sa timom.
- Kriterijum 2: radi se u prostorijama nalogodavca.
- Kriterijum 5: koristi se službeni računar, a rukovodilac raspoređuje zadatke.
- Kriterijum 6: ceo prihod potiče od tog nalogodavca.
- Kriterijum 7: obavljaju se poslovi iz njegove delatnosti bez snošenja rizika.
- Kriterijum 9: više od 130 radnih dana godišnje.
To je šest kriterijuma. Pored toga, zakon primenjuje test i kada je na početku saradnje moglo da se zaključi da će pet kriterijuma biti ispunjeno. Kod prelaska sa ugovora o radu na ugovor sa radnjom to se po pravilu može zaključiti već na početku.
Kada rad za bivšeg poslodavca može biti samostalan
- Angažovani ste za određen projekat ili rezultat, a ne za stalne poslove radnog mesta.
- Radite sa svojom opremom, iz svog prostora, i sami organizujete vreme.
- Ugovor sadrži klauzulu o poslovnom riziku i ne zabranjuje rad za druge.
- Imate i druge klijente, pa bivši poslodavac nije izvor 70% prihoda.
- Ne učestvujete u internoj organizaciji (raspored, odsustva, ocenjivanje) kao zaposleni.
Kako u praksi
- Pre potpisivanja prođite kroz devet kriterijuma i zapišite stanje za svaki.
- Ako se ispunjava pet ili više, razgovarajte sa bivšim poslodavcem o promeni načina rada ili o tome da test neće proći, i da se naknada tada oporezuje kao drugi prihod.
- Zahtevajte pisani ugovor o pružanju usluga sa jasno opisanim predmetom i rezultatima, a ne opis radnog mesta.
- Čuvajte dokaze o samostalnosti (vidi članak o dokumentovanju).
Pravni osnov
- Zakon o porezu na dohodak građana, čl. 85 st. 1 tač. 17
Izvori
Ukratko o ovoj obavezi
Povezana pitanja
Ovo su objašnjenja propisa jednostavnim rečima, a ne pravni ili poreski savet. Propisi se menjaju; kada niste sigurni, proverite u zvaničnom izvoru ili pitajte Poresku upravu.
Prva faktura za pet minuta
Preuzmite Tefter besplatno, unesite podatke o radnji i izdajte fakturu. Bez naloga, bez kartice.