Pitanja preduzetnika
Mogu li da budem preduzetnik dok sam zaposlen kod poslodavca?
Zakon ne zabranjuje radnju uz radni odnos, ali ugovor o radu, zabrana konkurencije i posebni propisi mogu da ograniče. Doprinosi se plaćaju drugačije.
Da. Zakon o privrednim društvima ne zabranjuje zaposlenom da registruje preduzetničku radnju. Ograničenja mogu da proisteknu iz ugovora o radu (zabrana konkurencije) i iz posebnih propisa za pojedina zanimanja, posebno u državnoj službi. Kao zaposleni preduzetnik po pravilu plaćate porez i doprinos za PIO po osnovu radnje, dok ste zdravstveno osigurani po osnovu radnog odnosa.
Pravni okvir
Preduzetnik može biti svako poslovno sposobno fizičko lice registrovano u APR (čl. 83 ZPD). Zakon ne postavlja uslov da lice nije u radnom odnosu. Prepreke treba tražiti na drugom mestu:
- Ugovor o radu. Zakon o radu dozvoljava da se ugovorom o radu ugovori zabrana konkurencije – zaposleni ne sme, bez saglasnosti poslodavca, da u svoje ime i za svoj račun obavlja poslove iz delatnosti poslodavca. Kršenje može biti osnov za otkaz i naknadu štete.
- Posebni propisi. Državni službenici, zaposleni u pravosuđu, policiji i nekim drugim službama imaju posebna pravila o dodatnom radu. Proverite propis koji važi za vaše radno mesto.
- Interna akta poslodavca mogu da propisuju obavezu obaveštavanja o dodatnoj delatnosti.
Koji osnov osiguranja ima prednost
Kada lice ispunjava uslove za zdravstveno osiguranje po više osnova, primenjuje se redosled iz člana 15 Zakona o zdravstvenom osiguranju. Radni odnos (čl. 11 st. 1 tač. 1) ima prednost nad osnovom preduzetnika (čl. 11 st. 1 tač. 18), pa ostajete osigurani preko poslodavca.
Šta plaćate po osnovu radnje
| Obaveza | Samo preduzetnik | Preduzetnik koji je i zaposlen |
|---|---|---|
| Porez na prihod od samostalne delatnosti (10%) | da | da |
| Doprinos za PIO (24%) | da | da |
| Doprinos za zdravstveno osiguranje (10,3%) | da | po pravilu ne – pokriva radni odnos |
| Doprinos za nezaposlenost (0,75%) | da | po pravilu ne – pokriva radni odnos |
Doprinos za PIO plaća se na sve osnove osiguranja zajedno, do najviše godišnje osnovice (čl. 12 st. 1 ZDOSO). Zato po osnovu radnje i dalje plaćate PIO, a uplaćeni doprinosi ulaze u vaš penzijski staž i osnovicu.
Kako u praksi
- Pročitajte ugovor o radu i pravilnik o radu: potražite zabranu konkurencije i obavezu obaveštavanja.
- Ako radnja obavlja istu delatnost kao poslodavac, pribavite pisanu saglasnost poslodavca.
- Pri registraciji upišite tačne podatke o statusu, jer se na osnovu njih utvrđuju doprinosi.
- Kada prestane radni odnos, odmah proverite da li je Poreska uprava uključila zdravstvo i nezaposlenost u obaveze radnje.
Pravni osnov
- Zakon o privrednim društvima, čl. 83
- Zakon o zdravstvenom osiguranju, čl. 11 st. 1 tač. 1 i 18, čl. 15
- Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, čl. 7, 8 i 9 (tač. 1 i 6), čl. 12 st. 1, čl. 44
- Zakon o radu – odredbe o zabrani konkurencije
Izvori
Povezana pitanja
Ovo su objašnjenja propisa jednostavnim rečima, a ne pravni ili poreski savet. Propisi se menjaju; kada niste sigurni, proverite u zvaničnom izvoru ili pitajte Poresku upravu.
Prva faktura za pet minuta
Preuzmite Tefter besplatno, unesite podatke o radnji i izdajte fakturu. Bez naloga, bez kartice.