Zapošljavanje prvog radnika: šta paušalac mora da uradi?

Ostale obaveze. Provereno: 19. oktobra 2026.

Paušalac može da zaposli radnika i time ne gubi pravo na paušal. Pre nego što radnik počne da radi morate da zaključite pisani ugovor o radu i podnesete jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje (CROSO). Pri svakoj isplati zarade podnosite PPP-PD i plaćate porez i doprinose, a po Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu morate imati akt o proceni rizika.

Pre prvog radnog dana

1. Ugovor o radu u pisanom obliku, zaključen pre stupanja na rad (Zakon o radu, član 32). Ako ga ne zaključite, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme od dana stupanja na rad. Ugovor se sačinjava u najmanje tri primerka, od kojih jedan dobija zaposleni (član 30). Obavezni elementi (opis posla, mesto rada, radno vreme, osnovna zarada, rokovi isplate i dr.) navedeni su u članu 33.
2. Jedinstvena prijava na osiguranje preko Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO), najkasnije pre stupanja zaposlenog na rad (član 35). Nekadašnji „M obrazac“ zamenjen je ovom elektronskom prijavom. Ugovor ili kopiju čuvate u poslovnim prostorijama.
3. Akt o proceni rizika za sva radna mesta, u pisanoj formi (Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, član 16).
4. Lice za bezbednost i zdravlje na radu: imenujete ga pisanim aktom. U delatnostima iz člana 47 tog zakona (npr. IT, stručne usluge, trgovina na malo) poslodavac sa do 20 zaposlenih može te poslove obavljati sam ako položi stručni ispit; inače angažujete lice ili agenciju sa licencom.
5. Obuka za bezbedan rad pri zasnivanju radnog odnosa, u toku radnog vremena i o trošku poslodavca (član 33 tog zakona). Za radna mesta sa povećanim rizikom obavezan je i prethodni lekarski pregled.

Isplata zarade

Pre svake isplate zarade podnosite elektronski PPP-PD preko portala ePorezi (ZPPPA, član 41) i uz zaradu plaćate porez i doprinose. Uz svaku isplatu zaposlenom dostavljate obračun zarade (Zakon o radu, član 121).

Doprinosi se obračunavaju najmanje na najnižu mesečnu osnovicu (u 2026. godini 51.297 din za pun fond časova). Zarada ne sme biti niža od minimalne zarade, koja se obračunava po minimalnoj ceni rada po času (od 1. januara 2026. 371 din neto po času).

Ostale obaveze poslodavca

• Poslodavac sa 10 i manje zaposlenih nije dužan da donese pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova (Zakon o radu, član 24 stav 5); prava iz bezbednosti na radu može urediti ugovorom o radu.
• Vodite evidenciju o zaposlenima i radnom vremenu.
• Kada radni odnos prestane, podnosite odjavu sa osiguranja preko CROSO.

Česte greške

• Prijava na CROSO tek posle prvog radnog dana.
• Isplata zarade bez prethodno podnetog PPP-PD.
• Angažovanje radnika na stalnim poslovima putem ugovora o delu umesto ugovora o radu.

Pravni osnov

• Zakon o radu, čl. 30, 32, 33, 35 (ugovor o radu, prijava na osiguranje pre stupanja na rad)
• Zakon o radu, čl. 24 st. 5 i čl. 121
• Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu (Sl. glasnik RS 35/2023), čl. 14 st. 2, čl. 16, čl. 33, čl. 47, čl. 56
• Zakon o poreskom postupku i poreskoj administraciji, čl. 41 st. 2 i 4 (PPP-PD pre isplate, elektronski)
• Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, čl. 44 (stope)
• Krivični zakonik, čl. 226

Izvori

Ukratko o ovoj obavezi

Povezana pitanja

Ovo su objašnjenja propisa jednostavnim rečima, a ne pravni ili poreski savet. Propisi se menjaju; kada niste sigurni, proverite u zvaničnom izvoru ili pitajte Poresku upravu.